{"id":1075,"date":"2019-11-28T00:14:43","date_gmt":"2019-11-27T23:14:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.versicherungstarife.info\/news\/?p=1075"},"modified":"2019-11-28T00:14:45","modified_gmt":"2019-11-27T23:14:45","slug":"was-sich-2020-fuer-verbraucher-aendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.versicherungstarife.info\/news\/was-sich-2020-fuer-verbraucher-aendert.htm","title":{"rendered":"Was sich 2020 f\u00fcr Verbraucher \u00e4ndert"},"content":{"rendered":"
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Zum Jahreswechsel 2020 ist im Bereich Finanzen und Versicherungen einiges an Ver\u00e4nderungen zu erwarten.<\/strong> Welche Entwicklungen es im Bereich Lebensversicherung<\/a>, Rentenversicherung<\/a> und Pflegeversicherung<\/a> gibt, wird im Folgenden dargestellt.<\/p>\n

Es kommt zu einigen wichtigen gesetzlichen \u00c4nderungen. Die private und betriebliche Altersvorsorgen sieht zum 1.1.2020 folgende Ver\u00e4nderungen vor:<\/strong><\/p>\n

Im Bereich der betrieblichen Altersversorgung ist eine Steuerersparnis vorgesehen und die Grenze f\u00fcr Sozialabgabenfreiheit steigt. Auch die Beitragsbemessungsgrenze soll angehoben werden<\/strong>, also die maximale Grenze, bis zu der das Gehalt f\u00fcr die Ermittlung der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge herangezogen wird. Alles, was dar\u00fcber hinausgeht, ist frei von Beitr\u00e4gen<\/strong>. Die Beitragsbemessungsgrenze liegt f\u00fcr 2020 bei 82.800 \u20ac in Westdeutschland. Dadurch wirkt sich einiges auf die betriebliche Altersversorgung aus.<\/p>\n

Wenn der Arbeitgeber eine freiwillige F\u00f6rderleistung ausgibt, dann kann der steuerfreie und sozialabgabenfreie F\u00f6rderbetrag noch h\u00f6her liegen. Wenn in Ihrem Vertrag eine dynamische Entwicklung der Beitragsbemessungsgrenze festgelegt wird, dann wird der Beitrag automatisch dementsprechend angepasst.<\/strong><\/p>\n

Bei der Krankenversicherung<\/a> und der Pflegeversicherung ergibt sich eine j\u00e4hrliche Beitragsbemessungsgrenze von 56.250 Euro, 1800 \u20ac h\u00f6her als 2019. Bei der Rentenversicherung und der Arbeitslosenversicherung betr\u00e4gt die Grenze 82800 \u20ac, 2400 \u20ac mehr als im Vorjahr.<\/p>\n

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\u00c4nderungen bei der Rentenversicherung<\/h4>\n

Bei der Steuer haben Sie die M\u00f6glichkeit, die Basisrente als Sonderausgaben im Einkommen festzulegen. Die Rechengr\u00f6\u00dfen f\u00fcr die Rentenversicherung werden in jedem Jahr neu berechnet und an die aktuellen Lohnverh\u00e4ltnisse angepasst.<\/strong> Noch immer sind Angebote im Bereich private Rentenversicherung nicht allzu attraktiv.<\/p>\n

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\u00c4nderungen bei der Lohnsteuer<\/h4>\n

Die Ver\u00e4nderungen bei der Sozialversicherung fallen zum gr\u00f6\u00dften Teil zu Ungunsten der Sozialversicherung aus. Daf\u00fcr kommt es aber noch zu steuerlichen Anpassungen.<\/strong><\/p>\n

F\u00fcr Privatversicherte gibt es 2020 wieder h\u00f6here Pflichtgrenzen.<\/strong> Der Umstieg in die private Krankenversicherung ist ab 62.550 \u20ac m\u00f6glich. Es ist hier wichtig , die Versicherungspflichtgrenzen sowohl 2019 als auch 2020 zu \u00fcberschreiten. Wer die Grenze knapp nicht mehr erreicht, kann freiwillig privat versichert bleiben oder aber in die gesetzliche Krankenversicherung<\/a> zur\u00fcckgehen.<\/p>\n

Auch bei gesetzlichen Mindestlohn gibt es eine Steigerung.<\/strong> Der gesetzliche Mindestlohn betr\u00e4gt 9,35 \u20ac pro Stunde. Dazu wird der Arbeitgeber verpflichtet, umfangreich zu dokumentierten und aufzuzeichnen.<\/p>\n

Im Bereich der Sachbez\u00fcge erh\u00f6hen sich 2020 die Sachbezugswerte<\/strong>. Der Sachbezugswert f\u00fcr Verpflegung (drei Mahlzeiten pro Tag), erh\u00f6ht sich auf 258 \u20ac. Bei dem Sachbezugswert f\u00fcr Unterk\u00fcnfte gibt es eine Steigerung auf 238 \u20ac. So ergeben sich mehr Steuern und erh\u00f6hte Sozialabgaben. Es ist wichtig darauf zu achten, dass der Arbeitgeber 2020 mit den neuen Sachbezugswerten weiterrechnet.<\/p>\n

Im Bereich des Jahressteuergesetzes soll die Elektromobilit\u00e4t gef\u00f6rdert werden und es sollen weitere steuerliche Vorschriften ge\u00e4ndert werden im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung.<\/strong> F\u00fcr Arbeitgeber gilt, dass die Tickets, die den Mitarbeitern f\u00fcr die Fahrt zur Arbeit zur Verf\u00fcgung gestellt werden, mit 25 Prozent Lohnsteuer belegt sind. Damit muss der Arbeitnehmer die Tickets nicht noch einmal als Einkommen versteuern. Wenn ein Elektrofahrzeug abgeschrieben wird, dann kann der Aufwand bis zu 50 Prozent in der Steuererkl\u00e4rung ber\u00fccksichtigt werden. Bekommt der Arbeitnehmer f\u00fcr seine Arbeit eine Dienstwohnung gestellt, dann muss diese als Sachbezug in der Steuererkl\u00e4rung erscheinen.<\/p>\n

F\u00fcr die Versorgung bei Ausw\u00e4rtst\u00e4tigkeit kann der Arbeitnehmer pro Tag 14 \u20ac ansetzen, wenn er mehr als 8 Stunden unterwegs ist, bei 24-st\u00fcndiger Abwesenheit 28 \u20ac und 14 \u20ac f\u00fcr jeden Tag bei Anreise und Abreise.<\/p>\n

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\u00c4nderung im Bereich der Lebensversicherung<\/h4>\n

Zum Jahresende 2019 geben auch die Lebensversicherungen ihre \u00c4nderungen und vor allem ihre \u00dcberschussbeteiligungen bekannt. Zum ersten Mal seit \u00fcber zehn Jahren wird die laufende Verzinsung bei einigen Versicherern erh\u00f6ht Eine Verzinsung zwischen 2,75 Prozent und 3,3 Prozent ist bei Kapitallebensversicherungen<\/a> nicht un\u00fcblich.<\/strong> Insgesamt war es ein erfolgreiches Jahr im Bereich der Lebensversicherung, so dass f\u00fcr 2020 eine h\u00f6here \u00dcberschussbeteiligung erwartet werden kann. Im Bereich der Risikolebensversicherung<\/a> gibt es f\u00fcr 2020 keine wesentlichen Ver\u00e4nderungen. Lebensversicherung dienen haupts\u00e4chlich zur Absicherung finanzieller und existentieller Risiken.<\/p>\n

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